② 従業員福利費の損金算入範囲を過大解釈してしまった。 【事例】 　上海市にあるＹ企業の2018年の従業員福利費は賃金給与総額の14％を超えていなかったが、福利費科目の内訳が一部の従業員を対象とするジム費用5万元と旅行費用15万元であった。

① 従業員福利費の損金算入についての変更を知らずに処理してしまった。 【事例】 　上海市にあるS企業は2018年に従業員福利費を25万元計上しており、賃金給与総額の14％を超えていなかった。当年度に実際に発生した従業員福利費は20万元であり、残り5万元は管理費用に計上していたが、

この前勉強したところがタイムリーに出て、聞き取れた！ 昨日の中国語レッスンで、生徒さんから聞かされてとても嬉しかったです。