【中国労務】中国（上海市）の時間外労働と残業代について。

こんにちは。上海MTACおよび合同会社MTACジャパンの太田です。

このブログでは、中国における会計・税務・労務の規定や実務について、わかりやすく解説しています。中国現地法人の財務管理のご参考として、また中国での販路拡大の一助となれば幸いです。

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　今回は、上海市の時間外労働と残業代について紹介したいと思います。

●中国の法定労働時間に関して

　法定労働時間の上限：1日8時間、1週40時間

●時間外労働に関して

　会社と労働組合（工会）と従業員が話し合い了承した場合、時間外労働をさせることができる。

　時間外労働の上限：1日1時間、特別な場合でも1日3時間、1ヶ月36時間

●割増賃金

（1）労働日：賃金の150％（厳密には賃金の150％を下回ってはいけない）

（2）休息日：賃金の200％（厳密には賃金の200％を下回ってはいけない）

（3）法定休暇日：賃金の300％（厳密には賃金の300％を下回ってはいけない）

【上海市での残業代の計算方法】

　　　公式・・月額賃金基数÷21.75日×150％÷8時間（1日）×時間外労働時間

月額賃金基数は7,000元（※）の従業員が労働日に20時間の残業をした場合、

7,000元÷21.75日×150％÷8時間×20時間＝1,206.90元

※上海市では労働契約書に定めない場合、時間外労働の賃金基数を正常に出勤した場合の

　月額賃金の70％にて確定するという規定があります。

根拠法：中華人民共和国労働法 （全国人民代表大会常務委員会で制定）

中国の法定労働時間に関して（第36条）

時間外労働に関して（第41条）

割増賃金に関して（第44条）

　今回は上海市の残業代の計算方法を例に用いていますが、残業代の計算方法が中国各地で異なりますのでご留意ください。

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