上海MTAC、合同会社MTACジャパンの太田です。
当ブログでは中国の会計・税務・労務に関する規定や実務について解説しております。
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【労務】中国における残業代の計算方法【2025年～】
2025年1月1日より、すべての国民に春節と労働節の法定休日がそれぞれ1日ずつ追加され、計13日になりました。これに伴い、法定休日および振替休日に変更がありましたので、中国の労働時間制度や割増賃金制度を含めて解説いたします。
中国の労働時間制度
中国の労働時間制度には、標準労働時間制度、労働時間総合計算制度、変形労働時間制度の3種類があります。
標準労働時間制度・・・法律によって定められた基本的な労働時間制度。法定労働時間は1日8時間、1週間に40時間。時間外労働は、原則として1日1時間まで、特別な事情がある場合でも1日3時間、1カ月36時間を超えてはならないとされている。
労働時間総合計算制度・・・週、月、四半期、年などのサイクルに基づいて労働時間を総合的に計算する制度。繁忙期には、一定期間に認められる総労働時間が1日8時間、週40時間の制限を超えることがある。導入するには労働行政部門の承認が必要。
変形労働時間制度・・・固定労働時間による制限を受けない労働時間のことをいう。導入するには労働行政部門の承認が必要。
標準労働時間制度の割増賃金
■割増賃金
労働日：150％（150％を下回ってはいけない）
休日：200％（200％を下回ってはいけない）
法定休日：300％（300％を下回ってはいけない）
■割増賃金の計算式
労働日の割増賃金＝月給÷21.75日÷8時間×時間外労働時間×150％
休日の割増賃金＝月給÷21.75日÷8時間×時間外労働時間×200％
法定休日の割増賃金＝月給÷21.75日÷8時間×時間外労働時間×300％
休日の割増賃金は、会社が休日を与えることで代休とすることができ、休日を与えることができない場合は時間外手当を支払う。
■時間外労働をするには
雇用主と労働組合（工会）と従業員が協議一致した場合、時間外労働をさせることができる。
法定休日、振替休日、割増賃金
2025年1月1日より、すべての国民に春節と労働節の法定休日がそれぞれ1日ずつ追加され、計13日になりました。これに伴い、法定休日および振替休日に次のとおりの変更がありました。
法定休日に労働をさせる場合、雇用主は割増賃金を代休で代替することはできません。
根拠規定
中華人民共和国労働法
賃金支払いに関する暫定規則
「従業員の労働時間に関する国務院の規定」国務院令第146号
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